园艺师霍兰德简介资料(园艺师霍兰德简介资料图片)

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本文目录一览：

• 1、霍兰德的六种人格类型是什么?
• 2、霍兰德职业兴趣分为哪几类
• 3、霍兰德的六种人格类型有哪些?
• 4、职业生涯如何从技术岗位转向管理岗位?
• 5、霍兰德性格
• 6、霍兰德职业兴趣(深度解析霍兰德职业兴趣)

霍兰德的六种人格类型是什么?

社会型 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

霍兰德六种类型内容 社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

艺术型喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。

霍兰德职业六角形六种人格类型简写是：社会型：(S)；企业型：(E)；常规型：(C)；实际型：(R)；调研型：( I )；艺术型：(A)。

霍兰德职业兴趣分为哪几类

霍兰德职业兴趣类型分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如： 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）R：现实型。以任务和技能为导向；务实安静；实操能力强；需要身体参与的。

霍兰德的六种人格类型有哪些?

调研型喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。

【答案】：霍兰德职业兴趣理论将人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。社会型，喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

霍兰德职业六角形六种人格类型简写是：社会型：(S)；企业型：(E)；常规型：(C)；实际型：(R)；调研型：( I )；艺术型：(A)。

霍兰德认为个人人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型六种类型。

现实型，研究型、社会型，常规型、管理型，艺术型。

霍兰德六种类型：艺术型：其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。传统型：传统型的人主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。

职业生涯如何从技术岗位转向管理岗位?

培养领导力：领导力是管理岗位的核心能力。学习如何激励团队、做出明智的决策，以及协调不同部门之间的合作。参加领导力培训课程或阅读相关书籍，可以帮助你提升领导力。

一个优秀的技术人员过度到管理者时，建议从如下方面出发考虑以便于快速胜任管理岗位。转变心态适应新的岗位要求首先要自身要明确管理岗位的职责是带领团队、达成集体目标，而不是自身个人完成工作即可。

下面我们从个人整个职业生涯发展路线来具体谈谈：做好本职工作是第一步，这步没做好，转型就是空谈。技术人员能管理好自己，出色完成本职工作是第一步。

角色转变：从专业技术岗位转变为管理岗位，需要适应新的角色定位和职责要求。作为管理者，需要关注团队的整体发展，而不仅仅是个人的技术能力提升。 思维方式转变：从专业性人才的单一思维转变为全局思维。

霍兰德性格

服务型性格 喜欢从事为人服务和教育他人的工作，喜欢参与解决社会问题。善于交际，人际关系很融洽，渴望发挥自己的社会作用。一般缺乏技术特长，不喜欢从事需要运用劳动工具的工作。

在霍兰德的理论中，人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择而言，兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素，迄今为止，霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。

尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

霍兰德六种人格类型，主要包括以下几类：第一类是现实型。其基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。

这种人物性格致力于服务组织，并且使他们生活的周遭环境井然有序且易于操控。敢于挑战他人，不惧权威他们极富创造力，顽强而固执，标新立异。

霍兰德划分的六种人格性向具体内容如下：实际型：人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。

霍兰德职业兴趣(深度解析霍兰德职业兴趣)

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家霍兰德提出的，他认为每个人都有自己的职业兴趣类型，而职业兴趣类型可以分为六种：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

第一类是现实型。其基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业和技术性职业。第二类是研究型。

霍兰德职业兴趣理论 约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

这一领域的职业有：学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。企业型(Enterprising) 又译经营型。

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